Arbeitsmarkt-Einblicke
Tägliche Analysen von Whey AI® auf Basis globaler Arbeitsmarktdaten in Echtzeit. In Partnerschaft mit Swiss Human Resources SA
Theorie der Selbstbestimmung: Schlüssel für das Personalmanagement
Erforschung der grundlegenden psychologischen Bedürfnisse angewandt auf das Personalmanagement.
Psychologie und Umgang mit Mikrotraumata am Arbeitsplatz
Identifizierung und Behandlung von organisatorischen Mikrotraumata für ein besseres Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Epigenetik und Stress am Arbeitsplatz: Auswirkungen auf die Genexpression
Erfahren Sie, wie beruflicher Stress die Genexpression verändert und welche Auswirkungen dies auf das Talentmanagement hat.
Das Recht auf Abschalten: Herausforderungen und Vorteile für Mitarbeiter
Erkundung des Rechts auf Abschalten und dessen Auswirkungen auf die kognitive Erholung der Mitarbeiter.
Achtsamkeit im Unternehmen: Realität oder nur ein Trend?
Erforschen Sie die Auswirkungen von Achtsamkeit im Unternehmen und deren konkrete Implikationen.
Messen und Stärken der organisatorischen Resilienz
Wie man die Resilienz von Organisationen nachhaltig bewertet und verbessert
Burnout vorhersagen: Psychometrische Werkzeuge und Prävention
Erfahren Sie, wie Sie Burnout mit psychometrischen Werkzeugen erkennen und verhindern können.
Psychologie der Generationen am Arbeitsplatz: Mythos oder Realität?
Analyse der generationellen Psychologie am Arbeitsplatz und ihre konkreten Auswirkungen.
Verstehen und Bewältigen der Entscheidungsmüdigkeit von Managern
Erforschen Sie die Auswirkungen der Entscheidungsmüdigkeit und Strategien für Manager.
Das organisationale Schweigen: Auswirkungen auf Leistung und Innovation
Erfahren Sie, warum Mitarbeiter schweigen und welche versteckten Kosten dies für die Organisation hat.
Verstehen und Korrigieren des Bestätigungsfehlers in der Bewertung
Erfahren Sie, wie der Bestätigungsfehler die Talentbewertung beeinflusst und wie man ihn korrigiert.
Der Dunning-Kruger-Effekt: Einfluss auf die Selbsteinschätzung im Unternehmen
Erfahren Sie, wie der Dunning-Kruger-Effekt das Feedback und das professionelle Coaching beeinflusst.